WEF: Futuro del Empleo
El Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en su reporte sobre el Futuro del Empleo 2023 señala que el mercado laboral se está viendo afectado por la revolución digital, la crisis climática y por los cambios geopolíticos y sociales.
De acuerdo con el documento, en los próximos cinco años el 23% de los puestos de trabajo cambiarán mediante un crecimiento del 10% y un descenso del 12%. Se prevé la creación de 69 millones de nuevos puestos de trabajo y la eliminación de 83 millones, lo que significa una disminución neta de 14 millones de empleos, equivalente al 2% del empleo actual.
La transición verde, las normas ESG y la localización de las cadenas de suministro, serán los factores de crecimiento del empleo, el cual se ve amenazado por la inflación, la ralentización del crecimiento económico y la escasez de suministros señala.
El 85% de las organizaciones encuestadas indican que en los próximos años la adoptarán nuevas tecnologías como el big data, computación en la nube y la inteligencia artificial. Lo que llevará a la apertura de oferta laboral en estos sectores clave.
Según el informe, uno de los empleos más demandados para este 2023 es el de especialista en vehículos autónomos y eléctricos, con un crecimiento previsto de más del 40% en los próximos cinco años. Los especialistas en IA y aprendizaje automático tendrán una demanda ligeramente inferior, seguidos de los profesionales de la protección del medio ambiente, con un incremento estimado del 35% durante el mismo periodo.
Tendrán un crecimiento superior al 30% los especialistas en sostenibilidad, los ingenieros especializados en tecnología financiera y varios puestos de analista, junto con los científicos de datos. Los conductores de camiones pesados y autobuses, los profesores de formación profesional, los mecánicos y los reparadores de maquinaria registrarán unos 2 millones de nuevos empleos cada uno entre 2023 y 2027, siendo los puestos con las mayores tasas de crecimiento, de acuerdo con el informe.
Ante el surgimiento de la banca electrónica, los puestos de cajero bancario y empleados afines sufrirán un descenso estimado del 40% antes del final de la década. Mismo destino se presente para los empleados de servicios postales, cajeros y taquilleros y personal de introducción de datos, de acuerdo con el informe se prevé que cada una de estas ocupaciones disminuya en más de un tercio en los próximos cinco años.
El informe señala que la mayor pérdida de puestos de trabajo en términos absolutos, 8 millones de empleos en cinco años, se dará en los administrativos de datos. Seguidos por los secretarios administrativos y ejecutivos, y los empleados de contabilidad, teneduría de libros y patrullas. Estas tres ocupaciones representan más de la mitad de la eliminación total prevista de empleo.
Señala el reporte, que la transición ecológica podría crear 30 millones de puestos de trabajo en todo el mundo en el ámbito de las energías limpias, la eficiencia y las tecnologías de bajas emisiones de aquí a 2030.
Otras ramas que tendrán un crecimiento serán en educación, agricultura y el comercio y el comercio digital. En la industria de la educación crecerá alrededor de un 10%, generando 3 millones de puestos de trabajo adicionales. Para los profesionales agrícolas, especialmente los operadores de equipos agrícolas, se espera un aumento de alrededor del 30%. Para especialistas en comercio electrónico, en transformación digital y en estrategia y marketing digital, se espera un crecimiento de 4 millones de empleos digitales.
De acuerdo con el documento, las habilidades más importantes que deben tener los trabajadores del futuro son: pensamiento analítico y pensamiento creativo. Otras habilidades consideradas: resiliencia, flexibilidad y agilidad; motivación y autoconciencia; y curiosidad y aprendizaje permanente. Confiabilidad y atención al detalle ocupa el sexto lugar, detrás de la alfabetización tecnológica. Empatía y la escucha activa y el liderazgo y la influencia social, así como el control de calidad completan la lista de habilidades requeridas.
79% de las empresas indicaron que darán prioridad a las mujeres, 68% a los jóvenes menores de 25 años y las personas con discapacidad. Una minoría priorizará a aquellos con antecedentes religiosos, étnicos o raciales desfavorecidos (39%), trabajadores mayores de 55 años (36%), aquellos que se identifican como LGBTQI+ (35%) y aquellos con antecedentes de bajos ingresos (33%).
Finalmente, el reporte revela que el 45% de las empresas consideran importante tener una financiación de la capacitación por parte de los gobiernos, más que una flexibilidad en las prácticas de contratación y despido (33%).
Fuente:
“En TLC Asociados desarrollamos un equipo multidisciplinario de expertos en auditorías y análisis de riesgos para asesorar y promover el cumplimiento en operaciones de comercio exterior”.
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The World Economic Forum (WEF) in its Future of Employment 2023 report notes that the labor market is being affected by the digital revolution, the climate crisis, and geopolitical and social changes.
According to the document, over the next five years, 23% of jobs will change through a 10% growth and a 12% decline. It foresees the creation of 69 million new jobs and the elimination of 83 million, which means a net decrease of 14 million jobs, equivalent to 2% of current employment.
Green transition, ESG standards and localization of supply chains will be the drivers of employment growth, which is threatened by inflation, slowing economic growth and supply shortages
85% of the organizations surveyed indicate that in the coming years they will adopt new technologies such as big data, cloud computing and artificial intelligence. This will lead to job openings in these key sectors.
According to the report, one of the most in-demand jobs for this 2023 is autonomous and electric vehicle specialists, with an expected growth of more than 40% over the next five years. AI and machine learning specialists will be in slightly lower demand, followed by environmental protection professionals, with an estimated increase of 35% over the same period.
Sustainability specialists, engineers specializing in financial technology and various analyst positions, along with data scientists, will grow by more than 30%. Heavy truck and bus drivers, vocational teachers, mechanics and machine repairers will see about 2 million new jobs each between 2023 and 2027, with the highest growth rates, according to the report.
With the emergence of electronic banking, bank teller and related employee positions will suffer an estimated 40% decline before the end of the decade. The same fate is expected for postal service employees, cashiers and tellers, and data entry personnel, each of which is expected to decline by more than one-third over the next five years, according to the report.
The report notes that the largest job losses in absolute terms, 8 million jobs in five years, will be in data clerks. This is followed by administrative and executive secretaries, and accounting, bookkeeping and patrol clerks. These three occupations account for more than half of the total projected job elimination.
The report notes that the green transition could create 30 million jobs worldwide in clean energy, efficiency and low-emission technologies by 2030.
Other branches that will see growth will be in education, agriculture, commerce and digital commerce. The education industry will grow by around 10%, generating 3 million additional jobs. For agricultural professionals, especially agricultural equipment operators, an increase of around 30% is expected. For specialists in e-commerce, digital transformation and digital marketing and strategy, a growth of 4 million digital jobs is expected.
According to the document, the most important skills that the workers of the future must have are: analytical thinking and creative thinking. Other skills considered: resilience, flexibility and agility; motivation and self-awareness; and curiosity and continuous learning. Reliability and attention to detail ranked sixth, behind technological literacy. Empathy and active listening and leadership and social influence, as well as quality control complete the list of required skills.
79% of companies indicated that they will prioritize women, 68% will prioritize youth under 25 and people with disabilities. A minority will prioritize those from disadvantaged religious, ethnic or racial backgrounds (39%), workers over 55 (36%), those who identify as LGBTQI+ (35%) and those from low-income backgrounds (33%).
Finally, the report reveals that 45% of companies consider it important to have government funding for training, rather than flexibility in hiring and firing practices (33%).
Source:
“In TLC Asociados, we develop a multidisciplinary team of experts in audits and risk analysis for consulting and ensuring compliance with foreign trade operations”.
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