Paridad de género en México
El Foro Económico Mundial (FMI) de forma anual publica el índice global de brecha de género, en el de este año 2022, México se posicionó como el cuarto país en Latinoamérica con menor brecha de género. Sin embargo, la pandemia ha dejado grandes oportunidades que deben ser atendidas a fin de continuar cerrando la brecha de género.
A nivel mundial una de las brechas más importante es el porcentaje de tiempo dedicado a trabajos de cuidados no remunerados. El índice señala que, en el caso de México se encontró que las mujeres con hijos menores de 6 años destinan 55% de su tiempo a estas labores, en contraste con el 15% reportado por los hombres en circunstancias similares.
De acuerdo con un estudio de McKinsey, el impacto del COVID-19 tuvo una mayor afectación para las mujeres que para los hombres. Las mujeres soportaron la mayoría del incremento de la carga doméstica causado por la pandemia, incluido el cuidado de los hijos. Los índices de preocupación y agotamiento fueron mayores en las mujeres con hijos, llevando a un gran porcentaje a considerar desacelerar su carrera profesional e incluso abandonar por completo su trabajo.
El 56% de las mujeres considera que el reparto de las tareas domésticas durante la pandemia fue mayor para ellas que para sus parejas, señala el IMCO. A nivel internacional, en una encuesta realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en 25 países, México tuvo el tercer mayor porcentaje de mujeres empleadas que dijeron haber asumido la mayor parte de las tareas domésticas y el cuidado de los niños durante la crisis sanitaria.
Por su parte, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) informó que el 74% de las madres en México asumió el apoyo de la educación en línea de sus hijos, en comparación con el 5% de los hombres.
Según cifras del INEGI, entre el primer trimestre de 2020 y el mismo periodo de 2021, 1.7 millones de personas salieron del mercado laboral, de las cuales el 84% fueron mujeres. En el primer año de la crisis del COVID-19, el 90% de las mujeres que dejaron su trabajo en México tenían hijos.
La incertidumbre generada por los recortes de personal que ocurrieron durante la pandemia contribuyó al detrimento de la salud mental de los trabajadores, así lo refleja el documento de McKinsey en donde el 70% de los empleados afirmó sentirse desgastado, preocupando que uno de cada cinco consideraba que su salud mental se encontraba en peligro.
El estudio revela que las tasas de agotamiento más elevadas corresponden a mujeres con cargos altos, empezando por las vicepresidentas senior con 58%, las vicepresidentas 54% y gerentas senior con 50%. De igual forma, el 37% de las gerentes mujeres y el 28% de las mujeres de reciente contratación afirman estar agotadas.
Finalmente, el estudio propone tres cambios que podrían reducir la brecha de género en nuestro país. El primero: una mayor conciencia de la carga doméstica; sin duda la pandemia dejó una resaltada importancia en equilibrar la vida profesional y personal. Segundo: cambio en la participación de los hombres en las tareas domésticas y el cuidado de los niños. Tercero: mantener los esquemas de trabajo flexibles.
La pandemia demostró que es posible implementar modalidades de trabajo flexibles. El 80% de las mujeres y el 73% de los hombres afirman que quieren trabajar a distancia al menos un día a la semana en el futuro. Mientras que casi una de cada dos empresas, es decir el 46% espera que hasta el 20% de sus empleados trabajen a distancia la mayor parte del tiempo.
Si bien un equilibrio entre el porcentaje de tiempo dedicado a las labores no remuneradas entre hombres y mujeres ayudaría a cerrar la brecha de género, no es el único desafío que deben enfrentar las mujeres pues aún hay mucho por avanzar en igualdad de oportunidades y su participación económica.
En promedio, por cada 100 pesos que percibe mensualmente un hombre, una mujer gana 86 pesos, de acuerdo con el IMCO. El instituto estima que para 2030, el PIB de México podría ser 15% mayor que el de 2020 si el gobierno y el sector privado implementan acciones para sumar a 8.2 millones de mujeres a la economía.
Fuente:
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The World Economic Forum (WEF) annually publishes the global gender gap index, in which Mexico is positioned as the fourth country in Latin America with the lowest gender gap in the year 2022. However, the pandemic has left great opportunities that must be addressed in order to continue closing the gender gap.
Globally, one of the most important gaps is the percentage of time dedicated to unpaid care work. The index indicates that, in the case of Mexico, it was found that women with children under 6 years of age spend 55% of their time on these tasks, in contrast to the 15% reported by men in similar circumstances.
According to a McKinsey study, the impact of COVID-19 affected women more than men. Women carried the majority of the increased domestic burden caused by the pandemic, including child care. Rates of worry and burnout were higher for women with children, leading a large percentage of them to consider slowing down their careers and even quitting their jobs completely.
According to IMCO (Mexican Institute for Competitiveness), 56% of women consider that the sharing of household responsibilities during the pandemic was greater for them than for their partners. Internationally, in a survey conducted by the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) in 25 countries, Mexico had the third highest percentage of employed women who said they had assumed most of the household tasks and childcare during the health crisis.
On the other hand, the Inter-American Development Bank (IDB) reported that 74% of mothers in Mexico assumed the support of their children’s online education, compared to 5% of men.
According to INEGI figures, between the first quarter of 2020 and the same period of 2021, 1.7 million people left the labor market, 84% of whom were women. In the first year of the COVID-19 crisis, 90% of the women who left their jobs in Mexico had children.
The uncertainty generated by the workforce shortages that occurred during the pandemic contributed to the detriment of mental health of workers, as reflected in the McKinsey document where 70% of employees said they felt exhausted, with one out of five worrying that their mental health was in danger.
The study reveals that the highest burnout rates correspond to women in senior positions, starting with senior female vice presidents at 58%, female vice presidents at 54% and senior female managers at 50%. Similarly, 37% of female managers and 28% of newly hired women report that they are burned out.
Finally, the study proposes three changes that could reduce the gender gap in our country. The first: a greater awareness of the domestic burden; undoubtedly the pandemic left a highlighted importance in balancing professional and personal life. Second: change in men’s participation in household tasks and childcare. Third: maintaining flexible work schedules.
The pandemic demonstrated that it is possible to implement flexible working modalities. 80% of women and 73% of men say that they want to work remotely at least one day a week in the future. In addition, almost one in two companies, or 46%, expect up to 20% of their employees to work remotely most of the time.
While a balance in the percentage of time spent on unpaid work between men and women would help close the gender gap, it is not the only challenge faced by women, as there is still a long way to go in terms of equal opportunities and economic participation.
On average, for every 100 pesos a man earns monthly, a woman earns 86 pesos, according to IMCO. The institute estimates that by 2030, Mexico’s GDP could be 15% higher than in 2020 if the government and the private sector implement actions to add 8.2 million women to the economy.
Source:
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