Burnout o Estrés Laboral
La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han llamado a adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral. Estiman que cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, costando a la economía mundial casi un billón de dólares. El Foro Económico Mundial estimó que el desgaste laboral le costaba a la economía global 322 mil millones de dólares.
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental 2023, la OMS señaló que la salud mental es un derecho humano universal. Todas las personas tienen derecho a gozar del grado más alto posible de salud mental.
Una de cada ocho personas en el mundo padece algún problema de salud mental, lo que repercute en su salud física, bienestar, su relación con los demás y sus medios de subsistencia. Además, cada vez más adolescentes y jóvenes presentan problemas de salud mental.
De acuerdo con el organismo, la pandemia provocó un aumento del 25% en la ansiedad y la depresión general en todo el mundo. En 2020, los gobiernos gastaron una media del 2% de los presupuestos sanitarios en salud mental, y los países de renta media-baja invirtieron el 1%.
Para la OIT, el estrés laboral se presenta cuando las exigencias del trabajo no se corresponden o exceden de las capacidades, recursos o necesidades del trabajador o cuando el conocimiento y las habilidades de un trabajador o de un grupo para enfrentar dichas exigencias no coinciden con las expectativas de la cultura organizativa de una empresa.
A inicios de 2022 este padecimiento ingresó oficialmente en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la OMS, por lo que todos los países miembros, deberán considerarlo como un padecimiento laboral. Define el agotamiento o burn out como el resultado de un estrés laboral crónico que no ha sido gestionado con éxito y se caracteriza por tres dimensiones:
- Sentimientos de decaimiento energético o agobio.
- Mayor distanciamiento mental del propio trabajo, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el propio trabajo.
- Disminución de la eficacia profesional.
Más de 40% de las personas con empleos de escritorio se sienten agotados, de acuerdo con una encuesta publicada por Future Forum. El informe anual 2023 de Gallup sobre el estado del trabajo mundial señala que este es el segundo año consecutivo en que el estrés laboral alcanza niveles récord. En todo el mundo, el 44% de los empleados han experimentado mucho estrés. replica patek-philippe twenty-4-patek-philippe tw rolex day date 36mm mens m128345rbr 0054 white dial oppo find x2 pro hülle support https://www.houseiphone.de/wie-man-hdr-auf-dem-iphone-8-ausschaltet exclusive https://www.hembiotic.co.uk/product/hembiotic-1500mg-broad-spectrum-functional-cbd-oil-15ml-001981/ box of zig zag rolling papers zovoo dragbar b3500 disposable 500mah honeydew watermelon 5
Gallup indica que son muchos los factores que influyen, sin embargo, los gerentes desempeñan un papel fundamental en el estrés que sienten los trabajadores en el trabajo, lo que influye en su estrés diario en general.
México ya era uno de los países con más fatiga por estrés laboral desde antes de la pandemia, al menos el 75% de los trabajadores sufría esta condición, según el Instituto Mexicano del Seguro Social. Y desde 2017, de acuerdo con la OMS, ocupa el primer lugar en burnout por desgaste laboral.
El Reporte de Burnout, elaborado por Buk, revela que el 67% de los colaboradores mexicanos se siente emocionalmente agotado por el trabajo y el 31% no se siente realizado con su trabajo. Señala que los jóvenes son más susceptibles a experimentar burnout en México y Latinoamérica.
Según la encuesta de OCCMundial la sobrecarga de trabajo es el principal detonante del burnout. 36% de los encuestados considera que el realizar actividades que no le corresponden, la presión de obtener resultados fuera de su alcance, los llamados “bomberazos” y el hostigamiento fuera del horario laboral son prácticas que hacen que el colaborador experimente este problema.
Un reporte de riesgo psicosocial en México, de Mercer Marsh, revela que 4 de cada 10 empleados consideran que su carga laboral es excesiva, siendo los millennials los que están al borde del burnout.
Finalmente, en México, la NOM-035 entro en vigor en 2019. Tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Pese a las sanciones que conlleva, sólo el 32% de las compañías cuenta con evidencia de la aplicación de la norma en todos sus requerimientos, incluyendo los planes de intervención para mejorar las condiciones de trabajo.
Fuente:
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